Na een aantal jaar als advocaat in Amsterdam te hebben gewerkt, werd mij duidelijk dat ik meer wilde weten van de drijfveren en dynamieken van mensen en teams. Als HR-consultant bij Effectory heb ik bij talloze organisaties kunnen meekijken naar de werkbeleving van hun medewerkers. 

Sinds 2015 werk ik als freelancer op het gebied van HR consultancy en teamcoach/trainer en in 2022 zijn we gestart met GetyourGrip.

Met een achtergrond in de psychologie & bedrijfskunde ben ik jarenlang werkzaam geweest als consultant (bij Effectory). Hoewel ik hier veel leerde over wat je kunt doen om een goed werkgever te zijn verschoof mijn interesse steeds meer richting de dynamiek binnen de teams. In de jaren die daar op volgde heb ik mij ontwikkeld als trainer & teamcoach en mocht ik talloze helpen het beste uit zichzelf te halen.

Het maakt me blij als mensen goed in hun vel zitten en energie kan stromen. Daar draag ik graag aan bij. Dat doe ik in teams als teamcoach en één op één als stress-interventie therapeut. Sinds 2014 heb ik als ZZP-er in vele organisaties teams geholpen hun samenwerking te verbeteren en het werkplezier te verhogen.

Als psycholoog en (team)coach geloof ik dat zelfredzaamheid centraal staat in (team) ontwikkeling. Wanneer er ruimte komt om te reflecteren weten teams en individuen eigenlijk heel goed wat ze nodig hebben en wat ze kunnen doen om beter te functioneren en meer werkplezier te ervaren. Het faciliteren van dit proces, waarbij de wijsheid uit het team en de individuen komt, geeft mij veel energie en draagt bij aan mijn waarde ‘groei’.

Mijn passie is om teams in beweging te krijgen, waarbij iedereen vanuit zijn rol en persoonlijkheid kan bijdragen aan het gewenste resultaat. Vanuit mijn topsport achtergrond en vele jaren werken in multifunctionele teams heb ik mogen ervaren wat een goede, maar ook minder effectieve teamdynamiek als resultaat kan hebben. In mijn rol als coach & trainer kijk ik wat het team en individu nodig hebben; scherpte, duidelijkheid, empathie en humor zijn belangrijke ingrediënten om in beweging te komen.

In mijn studententijd werkte ik bij ICM Opleidingen & Trainingen, daar raakte ik geïnteresseerd in persoonlijke groei. Dat ik ooit als trainer zou werken stond vanaf toen vast. Tijdens mijn studie had ik de meeste interesse voor vakken over mens en organisatie. Later heb ik daar veel ervaring in opgedaan als consultant en trainer bij Effectory. Dat gebruik ik nu in mijn werk. Organisaties helpen ontwikkelen naar mens- en waardengedreven plekken. Mijn stijl kenmerkt zich door het verbinden van lichtheid en diepgang, versnellen en vertragen & spelen en serieus zijn.

Sinds 2016 ben ik werkzaam als trainer & (team)coach

Mijn doel is om teams leuker, fijner en beter samen te laten werken. Vanuit oprechte verbinding, nieuwsgierigheid en een focus op het gezamenlijke doel.

Door te werken vanuit hart en hoofd, creëer ik ruimte voor diepgang en plezier. Door het stellen van scherpe vragen, het stimuleren van verbinding en openheid en een nieusgierige blik, maak ik zichtbaar en bespreekbaar wat in het licht mag komen staan. 

Na een decennium gewerkt te hebben als productieleider in de theater- & televisiewereld heb ik mij ontwikkeld als coach. Sinds 2014 ben ik werkzaam als trainer, teamcoach & facilitator. De voortdurend veranderende dynamiek binnen teams is iets wat mij fascineert. Ik kijk daar graag met een systemische blik naar. Elk individu is uniek maar groepsdynamiek gaat volgens bekende patronen. Voor mij is de uitdaging om een veilige omgeving te creëren waarin zaken met elkaar besproken kunnen worden en het team ruimte krijgt zich verder te ontwikkelen.

Mijn passie is om de onderstroom (in jezelf of in het team) naar boven te krijgen waardoor je een keuze hebt om anders te handelen en daardoor vrijer kan worden. Vrijheid in je leiderschap.

Met veel plezier werk in sinds 2014 met teams, geef ik coachopleidingen en begeleid ik mensen 1-1. Systemisch werk, Transactionele Analyse, lichaamswerk en teamfases zijn methoden die ik veel gebruik. En wat gaaf om te zien wat voor stappen mensen/teams maken.

 “Bij Camiel is het moeilijk om niet jezelf te zijn”. Dat had een van de deelnemers van mijn training op het evaluatieformulier geschreven. Tijdens mijn trainingen en teambijeenkomsten zorg ik voor een laagdrempelige dynamiek waarin mensen open naar elkaar kunnen zijn. Dit zorgt ervoor dat deelnemers kunnen leren en met elkaar kunnen verbinden. Op deze manier draag ik graag mijn steentje bij aan meer resultaat en plezier op de werkvloer.   

Zet twee mensen bij elkaar en je hebt al dynamiek. Die dynamiek is altijd anders omdat het afhangt van de karakters, geschiedenis, context en het tijdstip. Dat heeft mij van jongs af aan gefascineerd en ik heb er zelfs mijn vak van gemaakt. 

Ik begeleid al meer dan 10 jaar teams en hun leiders bij ontwikkeling. Ik help thema’s en patronen te duiden en het licht te schijnen op potentieel. Dat doe ik vanuit rust, nieuwsgierigheid, met scherpte en humor.

Een constructieve, veilige werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn en waarin mensen met elkaar in verbinding staan: dat gun ik iedereen.

Met ruim 8 jaar ervaring in het veld van werkplezier en werkbeleving ondersteun ik teams in deze cruciale opgave. Door te focussen op de kracht en connectie binnen teams creëer ik ruimte om onderliggende patronen bespreekbaar te maken. Zo hoop ik een steentje bij te dragen aan teamontwikkeling en meer werkplezier.

Wat mij drijft is oprechte interesse in wat mensen en groepen beweegt en hoe zij elkaar in systemen gevangen kunnen houden. Ik vind het mooi om teams en mensen uit te dagen om uit hun comfortzone te komen en hun zelfinzicht te vergroten. Het mag soms best even schuren. Immers, zonder wrijving ook geen glans!

Door mijn opleidingsachtergrond in combinatie met management- en HR ervaring bekijk ik opdrachten vanuit een systemisch, psychosociaal en bedrijfskundig perspectief. Mijn stijl van werken is energiek, concreet, diepgaand maar tegelijkertijd ook praktisch en transparant. Sinds 2014 ben ik werkzaam als zelfstandig trainer en teamcoach. 

Teamcoachen gaat over timing en context. In welke fase hangt een team uit? Wat speelt in de context? Wat betekent dit voor het team?

Ik zwengel graag de oplossingsgerichtheid, energie en diepgang van een team aan. Soms is het daarvoor nodig om onder de waterspiegel te duiken, een andere keer helpt daadkrachtige, oplossingsgerichte coaching. Met 12 jaar ervaring in het vak en als opleider van teamcoaches, blijft dit een uitdagende klus.

Na een aantal jaar zelf als advocaat te hebben gewerkt in Amsterdam, merkte ik dat ik meer passie voor de begeleiding van advocaten en hun teams had, dan voor het vak zelf.  Na een paar opleidingen op dit vlak, ben ik als freelance chief operation officer en HR director bij advocatenkantoren ook de coaching en begeleiding van advocaten op mij gaan nemen.  Daarnaast heb ik mij ontwikkeld als zelfstandig trainer & teamcoach, ook in andere bedrijfstakken dan de advocatuur en doe ik dit inmiddels vijf jaar met heel veel plezier.