Behoefte aan een
team dat elkaar
begrijpt en
optimaal presteert?
Waar helpen wij bij?
Diensten
Wij helpen teams om samen met ervaren teamcoaches en trainers grip te krijgen op hun eigen ontwikkeling door middel van no-nonsense methoden.
Van onderzoek naar actie
Nadat je als organisatie of team inzicht hebt gekregen in de behoeften van je medewerkers via een medewerkersonderzoek, kan het vaak helpen om gestructureerd en effectief het gesprek met elkaar aan te gaan. Wat zijn nu de prioriteiten voor het team of de organisatie, en hoe formuleren jullie concreet die haalbare eerste stappen? Hoe krijgen we team en organisatie mee in de punten die echt belangrijk voor jullie zijn?
Door onze jarenlange ervaring met het lezen van en in gesprek gaan over de resultaten van het medewerkersonderzoek helpen we jullie om een succesvolle bijeenkomst te houden.
Teamcoaching
Het bereiken van (team-)doelen, hoe pak je dat eigenlijk aan? Hoe krijgen we nu voor elkaar dat een zo groot mogelijk draagvlak onder medewerkers word gecreëerd? Wij geloven in de kracht van diversiteit in teams, en dat inzicht in elkaars verschillen van toegevoegde waarde is. De juiste begeleiding is cruciaal om teams optimaal te laten samenwerken en presteren. Je kunt hierbij denken aan:
- het verbinden van verschillende generaties binnen het team
- constructief geven en ontvangen van feedback
- persoonlijke effectiviteit
- groepsdynamieken (systemisch)
- besluiten nemen en onderlinge samenwerking
Ben je toe aan een volgende stap met je team? Of wil je een patroon doorbereken? Dan hebben wij de ervaren teamcoaches om jou te helpen.
Leiderschapstraining
Goed leidinggeven, met oog voor mens en te behalen resultaten, hoe doe je dat eigenlijk? Daar komt nog best wat bij kijken.
Wij helpen leidinggevenden om inzicht te krijgen in hun kwaliteiten en uitdagingen, en het goed communiceren met hun team. Wil jij je team optimaal te laten presteren en functioneren?
Wij maken graag een passend programma voor je om je doelen te bereiken
Generatie management
Steeds vaker horen we van organisaties dat ze aanlopen tegen de diversiteit in generaties en leeftijden. Niet zo gek, want voor het eerst werken we nu met vijf generaties op de werkvloer. De Babyboomer faseert uit, generatie X en de Pragmaten staat aan het roer, de veelbesproken millenial is al een tijdje aan het werk en de uitgesproken generatie Z komt nu de werkvloer op.
Al deze generaties hebben verschillende visies op werk, en al deze visies zijn ook hard nodig: de oudere generatie hecht aan loyaliteit, hierarchie en resultaat, terwijl de jongere generatie flexibel wil zijn, impact wil creëren en zich persoonlijk wil ontwikkelen. Dat deze verschillende visies niet altijd makkelijk samenwerken, is te begrijpen. Maar juist de combinatie van verschillende generaties op de werkvloer, maakt organisaties toekomstbestendig en laat medewerkers excelleren.
Hoe pak je dit nu aan? Tijdens de training generatiemanagement maken we inzichtelijk waar de generaties in verschillen, wat je daar als organisatie of leidinggevend kader mee kunt doen, en hoe je de generatieverschillen voor je kunt laten werken in plaats van tegen je.
Generatie management
"Inclusiviteit op basis van leeftijd kan zo veel meer betekenen voor organisaties!"
Bij verschillende organisaties merk ik dat verschillende generaties het soms erg lastig vinden om goed met elkaar samen te werken.
“Ik ga weer 40-ers aannemen” zei iemand laatst… maar dat is natuurlijk niet de oplossing.
We hebben de blik en ideeën van millenials en de generatie z hard nodig, en de wijsheid van de oudere generaties eveneens. De meest optimale organisatie? Dat is de organisatie met een mooie mix waarbij ALLE generaties kunnen meepraten over beleid en aansturing.